子育てをしながら看護の仕事を続けようとする人の数は年々増加しており、全国各地の現場では育児中のスタッフの支援が重要な課題となっています。そうした中、就職後に出産や子育てを考えている人は、都合が良いタイミングで産休や育休の申請が可能なところや、普段から職場内の人員配置にゆとりがあるところを勤務先に決めるのがポイントです。最近では、常勤ばかりでなく派遣やパートの看護師も積極的に採用して、一人ひとりのスタッフの業務の負担を軽くしようとする事業所も増えているため、時間を掛けて働きやすい職場を見極めるのがおすすめです。
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