資格がありながらも諸事情から看護師として働いていない人材のことを、潜在看護師といいます。こうした宝の持ち腐れとも言える人材は、人手不足に悩まされている医療業界では、なんとかして復帰して人材確保に努めたいというところです。ただし、こうした眠った人材は年々増え続けていて、この問題の解決が人材不足の解決への緒になると考えて様々な対策を講じています。まず、復帰をしやすい状況を整え、それを支援する体制を整備しました。
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