看護師の転職は職務経験を活かして貢献できる人材を求めるため、前職調査をして人間性や協調性などを確かめてから採用する傾向があります。求人に応募する時は前職で勤務態度が悪く人間関係が悪化し、そのまま環境を変えると同じことを繰り返すと考えられる傾向が強いです。採用担当者は少しでも長く働いてもらえることを願って採用するため、仕事に対して中途半端でないかどうか確かめる必要があります。前職調査は仕事に対する意識やコミュニケーション能力などを再確認するために行われ、採用担当者が職場に適合しているか判断します。
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