看護師の転職で前職調査をされる要因
2018年11月25日
看護師の転職は職務経験を活かして貢献できる人材を求めるため、前職調査をして人間性や協調性などを確かめてから採用する傾向があります。求人に応募する時は前職で勤務態度が悪く人間関係が悪化し、そのまま環境を変えると同じことを繰り返すと考えられる傾向が強いです。
採用担当者は少しでも長く働いてもらえることを願って採用するため、仕事に対して中途半端でないかどうか確かめる必要があります。前職調査は仕事に対する意識やコミュニケーション能力などを再確認するために行われ、採用担当者が職場に適合しているか判断します。
看護師は医師や患者とその家族など関わる人物が多くなり、コミュニケーションができないと信用されないため様々な調査をする傾向が強いです。転職の求人に応募する時は職場の状況を確かめ、経験を活かして貢献できるように志望動機や目標を決め採用担当者にアピールすることが求められます。看護師の転職で前職調査をされる要因は採用して合わずにすぐに退職されるリスクを避け、職場に適合しているか確かめるためです。看護の仕事は前職の経験を活かせるとすぐに業務を覚えやすく、前向きに取り組めるために採用担当者に重宝される傾向があります。